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2016年国考面试:海事局题型重视公务员综合素质_乐鱼体育

 


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本文摘要:部委名称:海事局试镜形式:结构化试镜多数试镜时间:4~5题25分钟内常考题型:综合分析能力、人际关系能力、计划组织能力、应急应变能力、粗鲁学识、语言表达能力等,国家公务员海事局系统试镜考试情况分析国家公务员试镜的主要考试方式是结构化试镜和无领导小组的讨论。

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部委名称:海事局试镜形式:结构化试镜多数试镜时间:4~5题25分钟内常考题型:综合分析能力、人际关系能力、计划组织能力、应急应变能力、粗鲁学识、语言表达能力等,国家公务员海事局系统试镜考试情况分析国家公务员试镜的主要考试方式是结构化试镜和无领导小组的讨论。目前海事局系统试镜主要结构化较多。海事局系统一直采用统一命题的方式,通过识别近年来海事局系统的面试问题,很难找到。

海事局对公务员素质的调查遵循国家考试的大趋势,推荐综合分析能力、人际关系能力、计划组织能力、紧急应变能力、粗鲁的学识、语言表达能力等,明确问题的发生情况,参考右图。从上图可以看出,海事局系统试镜的命题非常重视均衡性和全面性,因此可以大致推断2016年海事局系统结构化试镜的命题趋势,对试镜订正非常重要。

(一)能力检查产生于平衡,专业逐渐成为趋势。从海事局系统多年来的面试问题来看,我们已经找到了考试镜的主题完全涉及到公务员拒绝的各种能力检查,但最常检查的仍然是传统的综合分析能力、人际交流、计划的组织和紧急情况。

但是,很多问题都要引人注目的是,海事局系统从2013年开始在命题上重视海事背景的设定,出题更加专业化。2012年的主题仍然和其他系统一样,没有太大的变化,但从2013年开始,主题基本上与海事有关的词语和情况紧密相连,比如渔船的非法载客(2013年)海事局对新入学的公务员开展3个月的岗前训练,领导把这项工作交给你,拒绝明确实用,怎么办?(2014年)港口城市建设过程中产生的建筑垃圾,应堆积成山,运输。许多小型船舶参与其中,有些人指出这可以减轻运输压力,在一定程度上解决了建筑垃圾问题,有些人指出小型船舶证明书不仅发生故障现象,而且不安全,海事部门必须检查禁止。

你觉得怎么样?(2015年)从以上主题可以看出整体考试情况的变化,更加专业,更加重视人工给定。(2)综合分析的重头戏,霸主的地位不动摇从分数的权重来看,在考官评价表的几个项目管理要素中,综合分析能力占权重位居首位,综合分析能力是考官评价问题好坏的重要依据,其分数的强弱对镜子成绩有决定性的影响。另外,综合分析总是门槛低,可玩性高,所以得到综合分析者得到天下,在订正中必须提高关注度。

纵观海事局系统命题来看,多以综合分析社会现象类的现场调查为重点,而且主题的设定背景多为国内最近再次发生的热点事件,但海事的特征也没有。例如,海事局对违反规章制度的船舶实施考试减罚,拒绝违法者参加法律科学知识的考试,通过后可以减轻处罚。

你觉得怎么样?(2015年)为了规范执法人员,在阳光下运营权力,某地在执法人员的过程中用于音频、视频执法人员的记录仪,全过程中记录,有人反对,指出更多的阳光更半透明,有人指出不利于执法人员侵犯隐私(2015年)目前,海事救援工作如果确认死者没有救援的可能性,就不会退出救援。有人指出,只要有一线希望,就应该认同中国传统观念,全力救援。

如何看待这个问题。(2014年)综合分析类型对问题的专业理论水平和系统思维能力有很高的拒绝。

如果问题平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的仔细观察和思考,缺乏相关背景科学知识,这些缺点一定不会在问综合分析问题时暴露出来。对于习惯了两耳不语窗外事的问题,可以想象综合分析问题类型的可玩性。

(三)人际交流精致生动,越来越适合工作,实际看近两年的主题,人际交流类主题很多,主题场景一般与公务员的日常工作有关,主题修正这样的主题,基本上不在控制人的处世原则和交流技术的基础上,擅长从多个维度的关系分析问题和解决矛盾,充分发挥自己的交流协商能力,一对一思考,中止误解,增进公司成员和兄弟公司之间的人与自然,创造良好的人际关系。海事局系统的人际关系主题设定的对立场面丰富多彩,既有必须向同事求助的人,也有积极恶化与同事关系的人,也有必须说服执法人员的对象。

例如,渡口管理规定,船舶上的车辆禁止有人逗留,浦西运输车辆现场,发现车辆上坐着老人和孩子,作为员工,如何说服他们?(2014年)因此,对于海事局系统的公务员来说,面临的人和状况复杂,问题必须控制与不同人的交流、恋爱和组织有关活动的能力。(4)组织管理引人注目的可玩性,与社会形势海事局系统的组织管理主题相关的活动多种多样,有会议、训练、宣传、科学知识竞赛等常规活动,同时组织管理类主题的设置更加精致,如制定海上航区保护法。出题时多设置拒绝,不设置显着的障碍问题。

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例如资源不足、人手不足、积极性不高等,公司拒绝组织科学知识竞赛,拒绝科学知识竞赛包括内容普遍,但工作网站分散,员工业务紧张,时间紧张,该怎么办呢?(2015年)海事局对新入学的公务员开展3个月的岗前训练,领导把这项工作交给你,拒绝明确实用,怎么办?(2014年)不防止解答模式化,考试问题对于这些问题的解决能力,考试更加明确。因此,纠正这样的问题不应该更加重视各种活动组织的特征,以目标和形象化,贯彻解决问题中涉及的问题。解答应该防止泛泛而谈,不要紧紧抓住问题的干部拒绝有效解答,强调个人执行力和解答亮点。

另外,海事局的组织管理问题往往与海事局自身的工作有关。例如,一个地区通过船船送孩子上学,在此期间,孩子的救济事件经常再次发生,公司打算积极开展水上交通安全进入校园活动,让你来的组织怎么办?也就是说,以海事局面临的问题为紧密背景,理解海事局系统与背景有关的问题在回答问题时没有更多的内容。(5)在紧急事件的大中追求,可玩性大的公务员工作的特殊性要求问题应该没有应对简单局面和突发事件的能力,需要立即灵活地移动角度、随机应变、接触类旁通,进行正确的识别和处理。

总的来说,紧急事件类型的变化不大,一般的突发事件还很多。例如,港口地区有船不遵守安全性规则,警告后也无视,作为执法人员该怎么办?(2015年)海上再次发生两船碰撞事件,海事部门已经对这次事故进行了责任区分,一方反感结果,指出自己不应该承担责任。因此,一群船员和家人在车间门口吵闹,生产不解决问题就出海了。

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如何解决问题?(2014年)你们公司组织各船舶企业交流会,在会议上发现一部分会议代表经常腹泻,但公司离医院很近,现在的车辆不能带走所有人,作为活动组织者怎么办?(2013年)既有执法人员案件,也有群体案件,对立场景更为罕见。因此,主题重点考察主题应急应变能力和角色转换能力。(6)自我理解进入幕后,就像重量轻的重量一样,这种问题类型不是调查概率最低,而是权重仅次于的问题类型,也就是说,试镜问题中经常出现你的兴趣是什么为什么合格等自我理解的问题,在问题设定中拒绝问题融合个人经验的问题,所以必须调查比重的增加。这也是自我理解进入幕后的表现。

但轻才是我们要理解的核心。职务是所有试镜问题解答的核心,这种素质近年来调查的比例大幅增加。自我理解没有必要设置问题,但问题对职务的忠诚度和贡献度一直超过试镜全过程,不会和其他能力一起调查。

有些问题以海事局系统为背景,如海区内举行帆船比赛,但航空区错误、选手、渔船混乱,你现在是海事局的工作人员,要求制定海上航空区保护法。(2015年)因此,我们的问题在更正时必须控制海事局系统的背景科学知识,答案不会更专业,也不会很好地反映对职务的忠诚度和贡献度。(7)命题多变,新兴出题方式不容忽视的是,情景模拟已经成为海事局系统试镜的主要出题形式,必须引起很多问题的尊敬。情景模拟结果意味着出题方式的变化,调查的内容没有变化,依然重视人际交流能力和应变能力,很多情景模拟主题的原型是人际交流问题和紧急突发事件问题,因此问题必须在充分控制以上问题类型的基础上灵活运用,应对情景模拟主题。


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